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人力资源 / 人才招聘

招聘专业

地质、矿业类:地质工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、采矿工程、矿物加工工程

材料类:材料科学与工程、冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、焊接技术与工程

机械类:机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械电子工程、过程装备与控制工程、车辆工程

电气、计算机类:电气工程及其自动化、自动化、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、网络工程

化工类:化学工程与工艺、应用化学、工业分析与检验

能源动力类:热能与动力工程、能源与环境系统工程

建筑、土木类:建筑学、土木工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程

交通运输类:交通运输、交通工程

环境、安全类:环境工程、安全工程


招聘程序

1、招聘程序

发布招聘信息—举办高校毕业生招聘会—毕业生投递简历—筛选—面试—笔试—确定人选—签约。

2、签约要求

毕业生现实表现良好,综合素质较高,专业科目学习成绩优良,在高校学习期间没有受过任何处分。
        毕业生必须取得毕业证书和学位证书和国家规定的各类证书。本科生必须取得英语四级证书,研究生必须取得英语六级证书。
        身体健康,适应企业岗位要求。 遵守攀钢和所在工作单位的各项规章制度,服从工作安排。

3、毕业生报到

毕业当年7月5日至7月25日为报到时间,报到时须交验有关证件,报到期间在攀枝花火车站全天24小时接站。 

毕业生报到证、户口迁移关系统一开往攀钢集团有限公司。学生档案由学校直接寄往工作单位人力资源部。党组织关系转往攀钢集团有限公司党委组织部。
        公司按员工出差标准凭票报销毕业生从学校到攀钢的交通、住宿、行李托运等费用。


人才激励

1.多渠道的人才培养机制

公司为每名入职高校毕业生配备指导老师进行培养,开展入职培训、岗位培训和集中培训,提升毕业生工作能力。
       采用聘请专家讲学、送外培训、与高校联合开办研究生班等多种方式提升优秀高校毕业生的专业技术能力。
       选拔有成熟工作经验的优秀员工送国外学习交流。

2.广阔的职业发展空间

高校毕业生可参加评审相应的专业技术职称。有志于技术成才者可沿着普通技术员、厂矿技术骨干、分子公司核心技术人才、攀钢专家、市级专家、省级专家、国家级专家的专业技术成才通道,成长为各层次的技术人才和技术专家。有志于管理成才者则可沿着技术人员、普通管理人员、中级管理人员、高级管理人员的管理成才通道不断成长。还可沿技师、高级技师、技能拔尖人才的通道成长为优秀的操作技能人才。

3.众多的职业发展机会

公司先进的生产工艺、生产设备、新产品开发及大力发展的钒钛产业为高校毕业生提供了良好的用武之地和发展机会。

4.多元的薪酬激励

国家级专家、省级专家、市级专家、攀钢专家每月享受津贴800至3000元。子分公司实行首席、主任、副主任工程师制度,每月享受津贴500至3000元。对做出重大贡献的专业技术人才,经公司评审给予1至15万元的奖励。

5.群英荟萃的人才队伍

伴随着攀钢的发展壮大,成长和造就了一大批中高级核心技术人才和经营管理人才,有工程院院士1人,享受国务院政府津贴29人,国家有突出贡献专家2人,新世纪百千万人才工程国家级人选2人,省级各类专家30人,市级各类专家129人。


联系地址:四川省攀枝花东区市向阳村攀钢集团有限公司人力资源部 
联系人:陈老师 
联系电话:0812-3396557    传真:0812-3390283 
邮编:617062



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